Konflikthåndtering

Vi kan ofte være uenige med andre om forskellige ting, uden at det behøver at ende i en konflikt.

Men når uenighed udvikler sig til følelsesladet anspændthed, har vi en konflikt.

Ved en konflikt mellem 2 eller flere parter forsvinder den tillid, de ellers havde til hinanden.

Konfliktløsningen går bl.a. ud på at få overblik over uenighedens kerne, samtidig med at man arbejder på at genetablere den tillid, som parterne har mistet til hinanden.

Vi arbejder både med relationen mellem parterne og indholdet i konflikten.

Der arbejdes på at genopbygge tilliden til hinanden og at skabe overblik over sagen.

Det kan ofte komme til at stå mellem sageneller relationen.

Det er vigtigt, at du i en konflikt gør dig klart, hvad det er, der betyder mest for dig. Er det sagen, eller er det relationen, der betyder mest for dig ?

Coaching-relation

Konflikthåndtering

Hvad kan jeg hjælpe med? Skriv her og så kontakter jeg dig.